Vous consultez votre bulletin de paie et une question vous traverse l’esprit : est-ce que ce salaire correspond vraiment à ce que la convention impose ? Depuis le 1er janvier 2024, les règles ont radicalement changé dans la métallurgie. Une nouvelle grille nationale unique s’applique à toutes les entreprises du secteur, et beaucoup d’employeurs, comme de salariés, ne l’ont pas encore pleinement intégrée. Voici ce qu’il faut savoir, sans détour.
Ce que la réforme 2024 a vraiment changé
La Convention Collective Nationale de la métallurgie (CCN, IDCC 3248), signée le 7 février 2022 par les partenaires sociaux, est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. D’un seul mouvement, elle a abrogé les 76 conventions collectives territoriales qui coexistaient jusqu’alors, avec leurs règles propres, leurs grilles locales, leurs usages hérités de décennies de négociations régionales. Ce n’est pas une mise à jour cosmétique : c’est une refonte complète de l’architecture sociale du secteur. Notre article sur la Convention Collective Nationale complète parfaitement cette lecture.
Le changement le plus structurant concerne la classification des emplois. Les anciennes catégories ouvriers, ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et cadres sont supprimées. À leur place, une grille unique nationale s’applique à tous les salariés, du poste d’exécution le plus simple jusqu’aux fonctions dirigeantes. Une entreprise de mécanique à Grenoble et une fonderie en Bretagne appliquent désormais exactement le même référentiel. C’est une rupture réelle avec l’histoire du secteur.
La logique des 18 classes et 9 groupes
Le nouveau système repose sur une cotation de chaque emploi à partir de six critères indépendants, chacun noté de 1 à 10 : la complexité de l’activité, les connaissances requises, l’autonomie, la contribution, l’encadrement-coopération et la communication. Ces six notes sont additionnées pour obtenir un score global, appelé cotation. C’est ce score qui positionne le poste dans l’une des 18 classes conventionnelles, regroupées en 9 groupes de A à I. Aucune appréciation subjective : la méthode est paritaire, outillée, et opposable. Vous pourriez aussi être intéressé par la cotation de chaque emploi.
Ce classement n’est pas qu’un exercice administratif. C’est lui, et lui seul, qui détermine le salaire minimum hiérarchique (SMH) applicable au salarié. Voici la grille complète des minima annuels bruts, pour une durée légale de 35 heures hebdomadaires :
| Groupe | Classe | Cotation | Salaire annuel minimum brut |
|---|---|---|---|
| A | 1 | 6 à 9 | 21 700 € |
| A | 2 | 10 à 12 | 21 850 € |
| B | 3 | 13 à 15 | 22 450 € |
| B | 4 | 16 à 18 | 23 400 € |
| C | 5 | 19 à 21 | 24 250 € |
| C | 6 | 22 à 24 | 25 550 € |
| D | 7 | 25 à 27 | 26 400 € |
| D | 8 | 28 à 30 | 28 450 € |
| E | 9 | 31 à 33 | 30 500 € |
| E | 10 | 34 à 36 | 33 700 € |
| F | 11 | 37 à 39 | 34 900 € |
| F | 12 | 40 à 42 | 36 700 € |
| G | 13 | 43 à 45 | 40 000 € |
| G | 14 | 46 à 48 | 43 900 € |
| H | 15 | 49 à 51 | 47 000 € |
| H | 16 | 52 à 54 | 52 000 € |
| I | 17 | 55 à 57 | 59 300 € |
| I | 18 | 58 à 60 | 68 000 € |
Les minima en vigueur : ce que dit la grille officielle
En 2025, les montants sont restés identiques à ceux fixés pour 2024. Une revalorisation a été actée pour 2026 dans le cadre des négociations annuelles entre les syndicats représentatifs et l’UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie). Le plancher absolu reste fixé à 21 700 € brut annuel pour la classe A1, tandis que le plafond conventionnel atteint 68 000 € brut annuel en classe I18.
Ces montants constituent un socle légal intangible : ils s’entendent hors primes d’ancienneté, hors avantages en nature, hors indemnités de transport ou de panier, hors intéressement. L’employeur peut aller au-delà, et c’est d’ailleurs là que se joue en grande partie la politique d’attractivité des entreprises du secteur. En revanche, tomber en dessous expose à un redressement URSSAF et à un contentieux prud’homal. Si un accord d’entreprise prévoit des rémunérations plus favorables que la convention, c’est cet accord qui s’applique, sans exception.
Télétravail, temps partiel, zones géographiques : les cas particuliers
La grille nationale a précisément été conçue pour mettre fin aux inégalités territoriales. Avant 2024, un technicien à Paris et son homologue à Lyon pouvaient relever de conventions différentes, avec des minima distincts. Ce temps est révolu. La CCN s’applique uniformément sur tout le territoire, ce qui constitue une avancée concrète pour les salariés des régions historiquement moins bien couvertes.
Certaines situations font toutefois varier les montants applicables. Un salarié à temps partiel voit son SMH proratisé en fonction de sa durée contractuelle de travail. Pour les salariés soumis à une convention de forfait annuel en heures, des majorations obligatoires s’appliquent : +15 % pour un forfait compris entre 1 607 et 1 767 heures, et +30 % au-delà de 1 767 heures ou pour un forfait jours. Concrètement, un cadre en forfait jours classé A1 ne peut pas être rémunéré en dessous de 28 210 € brut annuel, et non 21 700 €. Une nuance que certains employeurs ignorent encore.
Comment vérifier son classement et défendre sa rémunération
La première étape est simple : demandez à votre service RH la fiche de poste officielle associée à votre emploi et le détail de votre cotation sur les six critères. Tout salarié a le droit d’accéder à ces éléments. Si votre entreprise n’a pas encore procédé à la classification, elle est en infraction avec ses obligations conventionnelles. Dans ce cas, le délégué syndical ou le représentant du personnel est votre premier interlocuteur. L’UIMM de votre territoire peut aussi accompagner les entreprises dans la mise en conformité, et les salariés peuvent s’adresser directement aux services du Code du travail numérique ou saisir le Conseil de prud’hommes si un litige persiste.
Une garantie a été négociée dans la CCN : aucun salarié ne peut voir sa rémunération baisser du fait de l’application de la nouvelle grille. Si votre salaire actuel était supérieur aux anciens minima, il le reste. La réforme protège, elle ne rétrograde pas. Reste que la vigilance s’impose, car tous les employeurs n’ont pas encore mis à jour leur système de classification. La grille ne ment pas, c’est votre employeur qui doit la lire avant vous.
